Más de 50 extrabajadores del Hotel Mundo Maya Edzná, en Campeche, denunciaron presuntas irregularidades en el proceso de recorte de personal, al asegurar que fueron obligados a firmar renuncias bajo presión y que dentro del centro de trabajo existían prácticas de nepotismo, favoritismo y acoso laboral.
De acuerdo con los testimonios difundidos por los exempleados, los despidos afectaron a personal con hasta dos años de antigüedad, quienes, afirman, no recibieron un procedimiento transparente. Los denunciantes sostienen que algunos trabajadores fueron presionados para firmar su renuncia con el argumento de que, de no hacerlo, podrían ser vetados para laborar en instituciones federales.
Incluso, señalaron que en uno de los casos personal del área de Recursos Humanos habría perseguido a un empleado hasta lograr que firmara su renuncia, situación que, de confirmarse, podría constituir una violación a los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Los extrabajadores también señalaron al contador Erick Zuluaga como presunto responsable de encabezar una estructura de favoritismos dentro del hotel. Asimismo, mencionaron a las empleadas Evelin García y Lollibeth Gallegos Piña, a quienes acusan de recibir un trato preferencial por parte de la administración.
Entre los señalamientos también figuran presuntos casos de acoso laboral, trato denigrante hacia parte del personal y supuestas irregularidades relacionadas con pertenencias olvidadas por huéspedes, hechos que, según los denunciantes, no habrían sido investigados por la administración del establecimiento.
Los inconformes sostienen que el recorte de personal afectó a más de 50 familias y consideran que las bajas obedecieron a decisiones discrecionales, mientras que personas cercanas a la administración conservaron sus puestos.
La Ley Federal del Trabajo establece que los despidos deben cumplir con las causas previstas en la legislación y que los trabajadores tienen derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes cuando la terminación de la relación laboral sea injustificada. Asimismo, la coacción para obligar a un empleado a firmar una renuncia puede ser motivo de investigación por parte de las autoridades laborales competentes, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Hasta el momento, la administración del Hotel Mundo Maya Edzná no ha emitido un posicionamiento público respecto a las acusaciones realizadas por los extrabajadores. Se espera que las autoridades competentes determinen, en su caso, si existen elementos para iniciar las investigaciones correspondientes.
